Работник и работодатель, при возникновении трудового спора, редко приходят к определенному соглашению или взаимопониманию, в результате, выяснение таких споров заканчивается либо в зале суда либо в кабинетах государственных надзорных органов.
Не редки случаи, когда работник, в силу своей некомпетентности, соглашается с позицией своего руководства и признает те факты, которые не имели места быть: от соглашения на увольнение по «собственному» желанию до признания дисциплинарного взыскания. Однако, после понимания последствий совершенных действий, работник сталкивается с вопросом, касающимся восстановления нарушенных прав, но понимание приходит не всегда сразу, а сроки для защиты своих прав в трудовом законодательстве-невелики: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как подать ходатайство на восстановление срока и как правильно, с точки зрения закона, сформулировать свои требования- скажут юристы по трудовым спорам ЮА «Эдельвейс».
Наиболее частые категории споров:
1.Признание незаконным увольнения
2.Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
3.Взыскание задолженности по заработной плате
4.Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
5.Изменение даты и формулировки причины увольнения
6.Признание незаконным перевода на другую работу( должность)
7.Взыскание денежной компенсации морального вреда
8.Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
9.Правовая помощь при получении производственной травмы, включая переквалификацию бытовой травмы на производственную.
Свои права нужно и необходимо отстаивать, только таким образом можно добиться искоренения произвола со стороны недобросовестных работодателей.
